¿Cómo tu empresa se beneficia cuando los colaboradores tienen una marca personal sólida?
Hoy quiero hablarte directamente y sin tapujos, como dicen en los talk shows. El futuro de las empresas en Costa Rica no solo pasa por productos llamativos o estrategias publicitarias, sino por el capital humano que las representa.
Por eso, cuando tus colaboradores —mandos medios, equipos de ventas, gerencias o áreas estratégicas— desarrollan una marca personal sólida, no solo mejoran individualmente, sino que proyectan a toda la organización hacia nuevas oportunidades, confianza y posicionamiento.
Reconocimiento y reputación corporativa amplificada gracias a la marca personal
Un liderazgo visible y auténtico genera confianza real. Datos recientes muestran que el 82 % de las personas confía más en una empresa cuando sus altos ejecutivos están activos en redes sociales. Y en cifras impactantes: el 44 % del valor de mercado de una empresa proviene directamente de la reputación de su CEO.
Además, el 84 % de los consumidores cree que la reputación de una empresa está influenciada por las marcas personales de sus empleados. Cuando tu equipo construye su liderazgo público, estás potenciando la autoridad de toda tu organización.
Mayor engagement, productividad y retención con marcas personales fuertes
Las empresas que fomentan redes humanas de compromiso y visibilidad interna ven resultados medibles:
- Empleados comprometidos son hasta un 12 % más productivos.
- Organizaciones con alto engagement pueden superar hasta 202 % en performance respecto a las menos comprometidas.
- Empresas que gestionan bien el compromiso lograron una generación de ingresos promedio tres veces más alta durante tres años, comparado con sus pares.
Cuando tu equipo desarrolla una marca personal, no solo aumenta su sentido de pertenencia, sino que favorece resultados tangibles para tu empresa.
Un impulso para la atracción del talento emergente
Especialmente entre la generación Z, que busca desarrollo profesional real, personalización y propósito:
- 61 % de los jóvenes de entre 18 y 24 años en EE. UU. espera que las empresas les ofrezcan herramientas y capacitación para construir su marca personal.
Ofrecer talleres temáticos o sesiones enfocadas en LinkedIn no es solo un plus: es una propuesta de desarrollo profesional concreta y atractiva.
De empleados a embajadores auténticos
Convertir a tus colaboradores en voceros confiables y creíbles fortalece tu presencia orgánica, reduce necesidad de publicidad pagada y potencia el «earned media»:
- Las iniciativas de personal branding dentro de empresas generan mayor visibilidad, engagement real y medios ganados (earned media).
- Humanizan tu marca, haciendo que la comunicación sea más cercana y confiable.
¿Cómo trabajamos la construcción de una Marca Personal sólida en mis mentorías?
Básicamente para clientes corporativos ofrezco tres modelos de trabajo:
- Mentoría corporativa para equipos estratégicos: diseñamos narrativas que alinean objetivos personales y empresariales, fortaleciendo liderazgo, visibilidad y coherencia de marca.
- Talleres temáticos (oratoria, redes, storytelling): desarrollamos habilidades comunicacionales clave para que tus equipos proyecten con impacto.
- Sesión doble de Marca Personal en LinkedIn para equipos: diagnóstico de cada perfil para tener un panorama colectivo, y compartimos un plan personalizado que transforma perfiles en plataformas de posicionamiento y networking estratégico.
Si querés que tus colaboradores sean más visibles, comprometidos y potentes como embajadores de tu marca, trabajemos juntos. Te invito a conversar para diseñar una propuesta específica para tu organización.
¿Querés que empecemos a co-crear esa estrategia?
